Roland Somborn ist Ausbildungsleiter bei Axalta Coating Systems in Wuppertal und seit 2013 Vorsitzender des Arbeitskreises Bildung im Verband. In dieser Funktion engagiert sich der promovierte Chemiker seit vielen Jahren für die Nachwuchsförderung in der Branche, die Verbindung zwischen Ausbildung, Praxis sowie für die Sicherung der Qualität naturwissenschaftlicher Ausbildungsberufe. Er bringt langjährige Erfahrung in der Ausbildung von Fachkräften mit und ist in zahlreichen Gremien (BAVC, BIBB, DIHK, PAL) aktiv.
Interview: Neugier und Interesse sind die Grundlage
Herr Dr. Somborn, welche Möglichkeiten sehen Sie für aktuelle Auszubildende, nach Abschluss ihrer Ausbildung sowohl im Betrieb als auch in weiterführenden Studiengängen ihre Fähigkeiten auszubauen?
Zunächst sehe ich für ausgelernte Auszubildende eine große Wahrscheinlichkeit übernommen zu werden oder einen entsprechenden Arbeitsplatz in einem anderen Betrieb zu bekommen – auch schon deswegen, weil in den nächsten Jahren die Babyboomer aus den Unternehmen ausscheiden. Darüber hinaus bietet unsere Bildungslandschaft ein breites Angebot für berufliche Fortbildungen. Angebote, wie Meisterkurse und Technikerausbildungen können in Vollzeit oder Teilzeit wahrgenommen werden, auch Online-Kurse mit Präsenzteilen (Hybrid-Kurse) existieren bereits. Ebenso bieten Angebote für ein Studium in Form von ausbildungsbegleitenden (duales Studium) und berufsbegleitenden Studiengängen mehr Flexibilität bei der Karriereplanung. Neben diesen klassischen Wegen können auch noch Aspekte der Spezialisierung hilfreich und vielversprechend sein.
Welche Kompetenzen sollten Auszubildende gezielt fördern, um sowohl im Betrieb als auch in möglichen Studiengängen erfolgreich zu sein?
Neugier und Interesse an dem, was gemacht wird, stellt die Grundlage für eine innere Motivation dar. Wenn diese vorhanden ist, kann (fast) alles andere ausgeglichen werden, was den gewünschten Erfolg ermöglichen kann. Kompetenzen wie Zuverlässigkeit, Selbstbewusstsein, Kommunikations- und Teamfähigkeit runden dann das Bild ab.
Wie können Unternehmen Auszubildende so unterstützen, dass sie ihre beruflichen Aufgaben optimal meistern und gleichzeitig Chancen für weiterführende Qualifikationen oder Studienoptionen erkennen und nutzen können?
Indem Zusammenhänge verständlich und vollständig erklärt werden. Die zu bearbeitenden Aufgaben sollten interessant und herausfordernd sein. Wenn bei der Arbeit dann noch die Selbständigkeit ermöglicht wird, kann das Interesse und die Motivation der Azubis deutlich gesteigert werden. Azubis, die den Antrieb verspüren, mehr zu erfahren und zu lernen, denen stehen zusätzlich Perspektiven der beruflichen, akademischen und nichtakademischen Weiterbildung zur Verfügung.
Stichwort demografische Entwicklung: Welche Chancen sehen Sie für junge Fachkräfte, durch gezielte Weiterbildung ihre Karriere langfristig erfolgreich zu gestalten
Ich habe mal gelernt, dass für den Erfolg Geist, Geduld, Glück, Geschick und Geld erforderlich sind. Das möchte ich nicht weiter kommentieren. Wer gut ist und andere Menschen von seinen Fähigkeiten überzeugen kann, wird auch erfolgreich seinen Karriereweg bestreiten.
Das Interview führte Yaroslava Klaus
